市人社局:多措并舉助力回鄉人員就業和企業復工

李歡 2020-02-13 21:52:46 打印本頁


 

 

近日,市人社局下發了關于印發《新余市人力資源和社會保障局積極應對新冠狀肺炎疫情做好就業幫扶和企業穩崗實施方案》的通知,對回鄉人員就業和市內企業復工提出了十條具體措施,落實了十三項具體政策。

 

一:2類幫扶對象

1.外出務工回鄉留余人員和其他求職人員;

2.受疫情影響的市內用工企業和其它有用工需求的企業。

二:10條措施

1.做好回鄉人員就業和企業用工調查。組織工作人員電話采集所有回鄉的務工人員信息,利用現有平臺,調查掌握市內企業復工、缺工、用工需求情況,以及是否受疫情影響、是否遇到生產經營困難、是否享受就業扶持政策等。

2. 發布和推送復工、用工、求職信息。收集全市各類企業的復工信息、招工信息,及時在廣播電視、網站、微信、電信運營商等各媒體渠道進行發布,并張貼到村委、社區,推送到回鄉人員手機中,為回鄉人員本地就業提供用工信息服務。

3.暢通網上招聘渠道。鼓勵引導用工單位和回鄉人員通過贛服通、人社公共服務一體化綜合平臺、新余就業創業網、新余人才網和就業創業公眾微信號等入口,實現網上招聘。

4.組織開展職業培訓。在防疫形勢許可的情況下,對有培訓需求的回鄉人員開展就業培訓。支持企業開展職工技能培訓和困難企業職工轉崗培訓,指導企業利用“中國職業培訓在線”平臺組織職工參加線上免費培訓。

5.積極提供創業服務。對有創業愿望和創業能力的回鄉留余人員,及時為其提供創業培訓、創業項目和創業擔保貸款,對無經營場地的創業人員為其推薦創業孵化基地并按規定給予入駐企業運行費補貼。

6.鼓勵開發公益性崗位。對回鄉留余人員中的“4050”人員、城鄉貧困勞動力、低保家庭人員、失地農民等群體,無法自主就業和推薦就業的,鼓勵通過開發公共衛生、城市環保、居民健康醫療、頤養之家、家政服務等公益性崗位予以安置。

7.發揮人力資源機構服務用工作用。引導和幫助用工單位與人力資源服務機構簽訂用工合作協議,鼓勵用工單位通過市場方式解決用工問題。規范人力資源服務收費,堅決打擊惡意哄抬勞動力價格行為,鼓勵人力資源服務機構減免費用為受疫情影響缺工較大的企業提供招聘服務。

8.支持企業復工復產和穩定勞動關系。指導企業靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題,協商解決員工的工資待遇問題,依法妥善處理勞動關系問題。對符合規定的復工企業,指導他們提供必要的防疫?;ず屠投;ご朧?,保障職工的身體健康和工資待遇。發揮勞動關系三方協調機制在保企業、保就業、保穩定中的獨特作用,引導企業和職工共擔責任、共渡難關,確保勞動關系總體和諧穩定。

9.鼓勵企業調整用工方式。鼓勵受疫情影響企業根據防疫要求、用工需求,結合員工實際情況,與員工協商采取調整工作時間、薪酬待遇、輪崗輪休等方式穩定工作崗位,維護員工權益,確保用工需求。

10.加強宣傳引導。印發《致外出務工回鄉人員和市內企業的一封信》,印制《新余市就業創業政策、服務、機構清單》,通過廣播、電視、門戶網站、公眾微信號、12333咨詢電話等多種渠道,積極宣傳我市就業創業政策,引導回鄉人員及時了解當前就業形勢、就業政策和有序流動,鼓勵市內廣大企業吸納回鄉留余人員和申報就業扶持政策。

 

三:13項政策

1.落實靈活就業人員社保補貼政策。對回鄉留余就業困難人員(“4050”人員、零就業家庭成員、城鄉貧困勞動力、殘疾人、失地農民)靈活就業且參加養老、醫療保險的,按規定給予享受社保補貼。

2.落實培訓補貼和技能鑒定補貼政策。外出務工回鄉留余人員參加職業培訓、取得培訓合格證書或職業資格證書的,按規定的標準給予培訓補貼(培訓機構墊付培訓費的由培訓機構申請培訓補貼)。對通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書的給予不少于220元的職業技能鑒定補貼。

對城鄉貧困勞動力、就業困難人員參加職業培訓的,按規定給予培訓期間生活費補貼。

3.落實一次性求職補貼政策。對外出務工回鄉人員中的城鄉貧困勞動力參加就業培訓并取得培訓合格證書或職業資格證書的,按規定給予500元一次性求職補貼。

4.落實一次性創業補貼政策。對外出務工回鄉人員中的就業困難人員、化解過剩產能企業職工和失業人員、畢業5年內高校畢業生,在市內自主創業(創辦企業或從事個體經營)的給予5000元一次性創業補貼。

5.落實個人創業擔保貸款政策。外出務工回鄉留余人員自主創業的,可申請最高不超過15萬元的創業擔保貸款;具有大專以上學歷、初級以上專業技術職稱、高級工以上職業資格的創業人員,可申請最高不超過20萬元的創業擔保貸款。個人獨資企業、合伙創業或組織起來共同創業的,執行最高50萬元貸款額度、全貼息政策;對合伙人員或組織起來共同創業人員數量較多的,按符合條件人員人均15萬元額度進行貼息,貸款額度最高不超過90萬元。

對受疫情影響暫時失去收入來源的,在其申請創業擔保貸款時優先給予支持。對已發放的個人創業擔保貸款,受疫情影響還款出現困難的,可向貸款銀行申請展期,展期期限原則上不超過1年,由受益財政給予貼息支持;對受疫情影響未能按時完成展期手續的,免于信用懲戒。

6.落實失業保險穩崗返還政策。對不裁員或少裁員的參保企業,可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。2020年面臨暫時性生產經營困難、堅持不裁員或少裁員的參保企業,返還標準按上年度6個月的人均失業保險金和企業上年度月均參保職工人數確定。

7.落實企業員工培訓補貼政策。企業新招用員工(含回鄉留余務工人員)、簽訂1年及以上期限勞動合同并開展崗前培訓的,按規定給予500元/人的崗前培訓補貼。企業依托所屬職業培訓機構或政府批準的公共實訓機構、職業院校、職業培訓機構對在職員工開展轉崗培訓和技能提升培訓的,按照取得不同等級的職業資格證書給予1000-5000元/人的培訓補貼。企業開展的新型學徒制培訓按有關規定給予職業培訓補貼。

企業對錄用的建檔立卡貧困勞動力、簽訂6個月及以上期限勞動合同員工開展以工代訓的,按規定給予300元/人/月,最長不超過6個月的培訓補貼。

企業對錄用的就業困難人員、簽訂1年及以上期限勞動合同且為其參加社會保險的員工開展以工代訓的,按規定給予600元/人/月,最長不超過6個月的培訓補貼。

8.落實企業社保補貼政策。對企業新招用就業困難人員(含回鄉留余務工的就業困難人員)并繳納社會保險費的,按規定給予企業社會保險補貼,補貼對象為新招用的就業困難人員。

9.落實企業吸納困難人員就業補貼政策。對吸納建檔立卡貧困勞動力(含回鄉留余貧困勞動力)、累計工作時間不少于6個月的工業園區企業和就業扶貧車間、就業扶貧基地,按規定給予1000元/人/年的吸納就業補貼。

10.落實企業創業擔保貸款政策。符合條件的小微企業,可申請最高不超過600萬元的創業擔保貸款,其中300萬元以內貸款按國家、省里現行政策貼息。對受疫情影響的小微企業,在其申請創業擔保貸款時優先給予支持。

11.落實就業見習補貼政策。對能夠持續為高校畢業生和失業青年提供就業見習崗位、管理規范的企業,給予認定就業見習基地并享受見習補貼政策。對認定為見習基地的企業吸納2年內未就業高校畢業生和16-24歲登記失業青年見習的,給予最低工資標準70%-80%的見習補貼和見習綜合保險補貼,補貼期限最長不超過12個月。

12.落實企業社?;航燒?/span>。企業受疫情影響,未能按時辦理社會保險繳費業務的,可延長到疫情解除后補辦。逾期繳納社會保險費期間,免收滯納金,不影響個人權益。相關補辦手續在疫情解除后3個月內完成。

13.落實人力資源服務機構推薦就業政策。對市內外人力資源服務機構和各類就業服務機構介紹就業困難人員與用人單位(不含公益性崗位)簽訂勞動合同且穩定就業1年及以上的,按規定給予300元/人的就業介紹補貼。縣區可根據工業園區企業招工穩工需要制定人力資源服務機構介紹就業補貼政策,對介紹回鄉留余人員和其他勞動力與園區企業簽訂勞動合同的,給予一定的就業介紹補貼。

 

為確保方案順利實施,市人社局成立了專門工作機構,設立了6個工作組。

1.綜合協調組。主要負責各項工作的統籌、協調、確保工作順利有序推進。

2.政策落實組。主要負責回鄉人員就業創業和用人單位吸納就業、穩定就業的各項政策落實工作。

3.政策宣傳組。主要負責就業創業政策宣傳和《致外出務工回鄉人員和市內企業的一封信》、《新余市就業創業政策、服務、機構清單》等宣傳資料的印制、發送工作。

4.信息采集組。主要負責外出務工回鄉人員就業情況和企業用工情況的調查摸底、信息采集工作,為就業幫扶提供支撐。

5.崗位對接組。主要負責崗位信息收集、推送和對接服務工作。

6.權益保障組。主要負責勞動關系指導、協調和處理,維護勞動關系和諧穩定。


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